Ja, u kunt bezwaar maken tegen de beslissing waarin UWV uw dagloon vaststelt. Het dagloon is de basis waarmee UWV uw WW-uitkering, uw WIA-uitkering of uw Ziektewet-uitkering berekent, en een te lage vaststelling betekent dus rechtstreeks een lagere uitkering per maand. Net als bij elk ander besluit van UWV geldt hiervoor een bezwaartermijn van zes weken na de datum van de beslissing.
Of bezwaar zin heeft, hangt af van de vraag of UWV bij de berekening een fout heeft gemaakt of een periode of inkomen verkeerd heeft meegenomen. Dat is niet in elk geval zo, en dat kan uitkeringsbezwaar.nl niet voor u beoordelen zonder uw gegevens te zien. Wat wel vaststaat: als u niets doet binnen de termijn, staat het dagloon vast en kunt u er later meestal niet meer tegen ingaan.
Wat is een dagloon en hoe wordt het berekend?
Het dagloon is het gemiddelde dagloon dat u verdiende in een bepaalde periode voordat u werkloos, ziek of arbeidsongeschikt werd. Die periode heet de referteperiode; meestal is dat het jaar voordat de eerste ziektedag of werkloosheidsdag viel. UWV telt uw loon uit die periode op en deelt dat door het aantal dagen. Daar komt het dagloon uit, en dat bedrag vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage bepaalt wat u per maand ontvangt.
Omdat de berekening leunt op gegevens die de Belastingdienst en uw voormalige werkgevers aanleveren, sluipen er af en toe fouten in. Een maand met een bonus die niet is meegeteld, een periode van onbetaald verlof die wél is meegeteld, of een dienstverband dat niet volledig is doorgegeven: het zijn voorbeelden van afwijkingen die het dagloon lager maken dan het volgens uw eigen loonstroken zou moeten zijn.
Waarom valt het dagloon vaak lager uit dan verwacht
Een veelvoorkomende oorzaak is een verkeerd afgebakende referteperiode, bijvoorbeeld omdat UWV uitgaat van een andere eerste ziektedag dan u zelf aanhoudt. Ook een wisseling van werkgever binnen de referteperiode, een periode met een lager dienstverband of onbetaald verlof, of loon dat niet op tijd is doorgegeven aan de Belastingdienst kunnen de uitkomst drukken. Bij een WIA-aanvraag speelt daarnaast mee of alle inkomsten uit meerdere werkgevers zijn meegenomen.
Deze oorzaken zijn feitelijk van aard: ze zijn te controleren aan de hand van loonstroken, jaaropgaven en de polisadministratie. Dat maakt een dagloonbezwaar in de praktijk vaak een kwestie van gegevens naast elkaar leggen, niet van een principieel juridisch geschil.
Hoe herkent u dat er iets niet klopt
De beslissing van UWV over uw dagloon vermeldt de referteperiode en het bedrag waarop de berekening is gebaseerd. Vergelijk dat bedrag met uw eigen loonstroken en jaaropgaven over dezelfde periode. Klopt de periode niet, mist er een werkgever, of staat er een lager loon dan op uw loonstrook, dan is dat een concreet aanknopingspunt voor bezwaar. Twijfelt u of de afwijking het gevolg is van een fout of van een regel die u nog niet kende, dan kunt u dat het beste laten uitzoeken voordat de termijn verstrijkt.
Bezwaar maken: wat u nodig heeft
Voor een bezwaarschrift tegen een dagloonbeslissing heeft u in elk geval de beslissing zelf nodig, uw loonstroken of jaaropgaven over de referteperiode, en eventueel een arbeidsovereenkomst waaruit blijkt welke werkgever wanneer loon betaalde. Met de kennisbank per situatie doorzoeken ziet u welke stukken bij uw specifieke uitkering horen. Wilt u eerst weten of uw dagloonbezwaar kans maakt, dan geeft de gratis kansencheck met een paar vragen daarvan een eerste indicatie, nog voordat u iets betaalt.
Wat gebeurt er terwijl uw bezwaar loopt
Zolang uw bezwaar in behandeling is, blijft de oorspronkelijke beslissing gelden en wordt uw uitkering op basis van het vastgestelde dagloon uitbetaald. UWV heeft voor de beslissing op bezwaar een beslistermijn; blijft die zonder bericht verstrijken, dan kan een ingebrekestelling aan de orde zijn. Hoe die termijnen precies lopen en wat een ingebrekestelling inhoudt, leest u terug op de pagina met antwoorden op de meest gestelde vragen.
Een bezwaar tegen een dagloon draait vaak om rekenwerk en om het naast elkaar leggen van gegevens, niet om ingewikkeld juridisch taalgebruik. Precies daarom is het goed te weten waar u aan toe bent voordat u begint: wat het kost, ziet u op de pagina met de tarieven, en hoe de indicatie tot stand komt, staat uitgelegd op de pagina over hoe het werkt. Twijfelt u of uw dagloon klopt, dan is de kansencheck een laagdrempelige eerste stap om daar zicht op te krijgen.