werkgever verzet tegen mijn ziektewetuitkering wat betekent dat voor mij

Uw werkgever kan bezwaar maken, uw uitkering staat niet meteen stil

Dat uw oude werkgever het niet eens is met uw Ziektewetuitkering, betekent niet automatisch dat die uitkering wordt stopgezet. Het UWV heeft een besluit genomen en dat besluit blijft gewoon gelden, ook als de werkgever daar bezwaar tegen maakt. Bezwaar is de officiële manier om een instantie te vragen een besluit te heroverwegen. Zolang het UWV geen nieuw besluit heeft genomen, blijft u de uitkering ontvangen zoals afgesproken.

De werkgever maakt meestal bezwaar omdat hij (een deel van) de kosten van uw Ziektewetuitkering betaalt, bijvoorbeeld via een hogere premie. Het bezwaar van de werkgever gaat dus over wie ervoor betaalt, niet automatisch over of u recht heeft op de uitkering. U krijgt als belanghebbende meestal de kans om te reageren op wat de werkgever heeft aangevoerd. Let op: als het UWV na het bezwaar van de werkgever alsnog beslist dat u geen recht had op de uitkering, kan dat gevolgen hebben. Dat is een ander traject dan wanneer het UWV uw Ziektewetuitkering beëindigt omdat u volgens hen weer kunt werken; hier gaat het juist om een bezwaar van de andere partij. Ook als u het niet eens bent met de uitkomst, geldt weer een termijn om zelf bezwaar te maken. Mocht het UWV zich hierbij ook uitspreken over uw arbeidsongeschiktheid, dan raakt dit soms het traject rond een WIA-beoordeling.

Waarom het besluit blijft gelden tot er een nieuw besluit is

Dit volgt uit de Algemene wet bestuursrecht. Bezwaar maken schorst een besluit niet automatisch: het besluit van het UWV blijft van kracht totdat er een nieuwe beslissing is genomen, ook tijdens de behandeling van het bezwaar van uw werkgever. Voor bezwaar geldt een termijn van zes weken, zoals beschreven in artikel 6:7 van de Algemene wet bestuursrecht. Die termijn geldt voor iedere belanghebbende die bezwaar wil maken, dus ook voor u, als u het niet eens bent met een volgend besluit in deze zaak.