loonwaarde vastgesteld door uwv klopt niet gevolgen uitkering

Bezwaar maken kan, ook tegen de loonwaarde zelf

Ja, je kunt bezwaar maken als het UWV je uitkering heeft aangepast op basis van een loonwaarde die volgens jou niet klopt. Een loonwaarde is een percentage: het geeft aan hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van iemand zonder beperking in dezelfde functie. Dat percentage bepaalt mee hoeveel uitkering je nog krijgt naast je loon, of hoeveel je uitkering wordt verlaagd. Als jij vindt dat dit percentage te hoog is ingeschat -- omdat er bijvoorbeeld geen rekening is gehouden met je beperkingen, of omdat de meting niet klopt met wat je werkgever ziet -- dan is dat een geldige reden om bezwaar te maken tegen het besluit waarin die loonwaarde is verwerkt.

Belangrijk is dat je bezwaar maakt tegen het besluit, niet alleen tegen het rapport of de meting op zich. Het UWV stuurt na de vaststelling van de loonwaarde een besluit waarin staat wat dit betekent voor je uitkering. Dat besluit is het formele stuk waartegen je bezwaar indient. Daarin leg je uit waarom de loonwaarde volgens jou niet klopt: bijvoorbeeld dat de proefplaatsing te kort was, dat je taken zijn veranderd, of dat de deskundige geen rekening hield met een medische beperking. Hoe concreter je uitlegt wat er niet klopt, hoe duidelijker het voor het UWV wordt waar de discussie precies over gaat. Dit lijkt op de situatie waarin je het niet eens bent met een WIA-beoordeling: ook daar draait het bezwaar om een beoordeling die volgens jou niet aansluit bij je werkelijke situatie.

Waar dit recht vandaan komt: de Participatiewet en de zes wekentermijn

Het recht om bezwaar te maken tegen besluiten over je uitkering volgt uit de Participatiewet, waarin is vastgelegd hoe de hoogte van bijstand of een aanvullende uitkering wordt bepaald en aangepast. De termijn waarbinnen je dat moet doen, staat niet in die wet zelf, maar in artikel 6:7 van de Algemene wet bestuursrecht: dit artikel geeft aan dat de bezwaartermijn zes weken is, te rekenen vanaf de dag na de datum van het besluit. Die termijn geldt voor besluiten over een loonwaarde net zo goed als voor andere besluiten, bijvoorbeeld wanneer een korting wordt toegepast als maatregel op je uitkering.