uwv heeft verkeerd arbeidsverleden gebruikt bij ww berekening

Verkeerd arbeidsverleden kan de duur van je WW veranderen

Ja, tegen een WW-beslissing met een verkeerd arbeidsverleden kun je bezwaar maken. Het UWV gebruikt je arbeidsverleden om te berekenen hoe lang je WW-uitkering duurt. Staat er een verkeerd aantal jaren, of ontbreekt een dienstverband, dan kan de uitkomst van die berekening niet kloppen. Dat merk je meestal aan de duur van de uitkering: die valt korter uit dan je had verwacht op basis van je eigen werkgeschiedenis.

Check eerst zelf de gegevens die het UWV heeft gebruikt. Kijk in het besluit welke jaren zijn meegeteld en vergelijk dat met je eigen loonstroken of jaaropgaven. Ontbreekt er een periode, of staat een dienstverband er niet in, dan is dat een concrete grond om bezwaar te maken. Vermoed je dat niet het arbeidsverleden maar de duur van de uitkering zelf niet goed is uitgerekend, dan lees je meer over de opbouw van de WW-duur. Twijfel je of het UWV je gegevens juist heeft vastgesteld, dan is het verstandig om dat te laten nakijken voordat de termijn verstrijkt.

Bezwaartermijn: zes weken na de beslissing

De termijn om bezwaar te maken tegen een besluit van het UWV is zes weken. Dat volgt uit artikel 6:7 van de Algemene wet bestuursrecht, de wet die voor alle besluiten van de overheid geldt, ook voor beslissingen van het UWV. Deze termijn gaat lopen vanaf de dag na de datum die op het besluit staat, niet vanaf de dag dat je de brief leest. Wie te laat bezwaar maakt, loopt het risico dat het UWV het bezwaar niet meer inhoudelijk behandelt. Een vergelijkbare procedure geldt trouwens ook bij andere uitkeringen: wie het niet eens is met een korting op de uitkering kan dat laten nakijken via de regels rond een maatregel of korting.