ziektewet afgewezen ziek uit dienst gegaan oneens

Ziek uit dienst gegaan: bezwaar is mogelijk

Bezwaar maken tegen deze afwijzing kan. Het UWV heeft blijkbaar geoordeeld dat je al ziek was op het moment dat je dienstverband stopte, en daarom geen Ziektewetuitkering toekent. Ben je het daar niet mee eens — omdat je juist gezond uit dienst ging en pas daarna ziek werd, bijvoorbeeld — dan mag je daar bezwaar tegen maken. Het UWV moet dan opnieuw naar je zaak kijken, en let daarbij vooral op medische gegevens en data: wanneer eindigde je contract, en wanneer meldde je je ziek?

Belangrijk is dat je met bewijs komt dat jouw kant van het verhaal ondersteunt. Denk aan een verklaring van je huisarts of bedrijfsarts, een ziekmelding met datum, of correspondentie met je oude werkgever. Zonder onderbouwing blijft het lastig voor het UWV om het besluit te herzien. Speelt er bij jou ook nog een discussie over de hoogte of duur van een andere uitkering, dan lees je daar meer over bij de pagina over een kortere WW-uitkering dan verwacht. En gaat het naast de Ziektewet ook om een oordeel over je arbeidsongeschiktheid, dan is de uitleg over een WIA-beoordeling waarmee je het niet eens bent misschien relevant.

Waar de bezwaartermijn van zes weken vandaan komt

De termijn om bezwaar te maken staat niet in een regeling over de Ziektewet zelf, maar in de algemene regels voor besluiten van de overheid: artikel 6:7 van de Algemene wet bestuursrecht. Dat artikel zegt dat de termijn voor het indienen van een bezwaarschrift zes weken is. Die termijn begint te lopen op de dag na de datum van het besluit dat op je brief staat, niet op de dag dat je de brief leest of opent. Deze termijn geldt voor besluiten van bestuursorganen in het algemeen, en dus ook voor een besluit van het UWV over de Ziektewet. Wordt je Ziektewetuitkering juist stopgezet in plaats van afgewezen, dan lees je daarover meer bij de pagina over het beëindigen van een Ziektewetuitkering.